Archiv für die Kategorie: Tansania 2026

Für junge Leute ist die Zeit zwischen der Hauptschule (Secondary School) und dem Beginn des Colleges oder des Gymnasiums herausfordernd: Sechs Monate, in denen sehr viele nichts tun können. Ein großer Teil ist orientierungslos und hängt deshalb auf der Straße herum. Viele Mädchen werden schwanger, weil sie sich mit Männern einlassen, in der Hoffnung auf eine bessere Zukunft.

Für diese Zeit haben wir im Lernzentrum das Volontariat. Im Jahr 2025 waren es 17 Jugendliche, 2026 sind es 13 Jugendliche, die Vollzeit bei uns tätig sind. Sie werden von uns krankenversichert, bekommen akademische Kurse, erhalten ein Taschengeld und können von Montag bis Freitag im Zentrum frühstücken und mittagessen. Ihre Aufgaben sind Besuche in den Schulen, Teilnahme an Computerkursen, Vorbereitung der monatlichen Aktionen, Besuche der Familien der Schulkinder und vieles mehr. Gertrud aus dem YCB-Team betreut die Jugendlichen während ihres V0luntariats. So erhalten sie eine Lebensschulung und Orientierung.

Um den Ernst zur Gestaltung dieser Zeit zu begreifen, werden eigene Vereinbarungen feierlich unterzeichnet. Es sind wohl die ersten Verträge für die jungen Menschen.

Bei unserem Aufenthalt ist es dieser jugendliche Elan, der uns Hoffnung gibt.

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Die Vereinbarung im Wortlaut

YOUTH CROSSING BOUNDARIES (YCB) FREIWILLIGENVEREINBARUNG

Diese Freiwilligenvereinbarung beschreibt die Beziehung zwischen Youth Crossing Boundaries (YCB) und dem Freiwilligen. Sie soll ein klares Verständnis der Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen beider Parteien gewährleisten.

1. Rechte der Freiwilligen

Mit Respekt, Fairness und Würde behandelt zu werden.
Eine Einweisung, Schulung und fortlaufende Unterstützung zu erhalten.
In einer sicheren und unterstützenden Umgebung zu arbeiten.
Klare Anweisungen vom Freiwilligenkoordinator zu erhalten.
Für ihre Beiträge anerkannt und geschätzt zu werden.
Eine Erstattung für genehmigte Auslagen (für lokale Freiwillige) oder angemessene Unterstützung und Versicherungsschutz (für internationale Freiwillige) zu erhalten.
Feedback zu geben und an Bewertungen teilzunehmen.

2. Pflichten der Freiwilligen

Pünktlich, zuverlässig und engagiert ihre zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.
Die Richtlinien von YCB, die Mitarbeiter, andere Freiwillige und Mitglieder der Gemeinschaft zu respektieren.
Aufgaben verantwortungsbewusst auszuführen und bei Unsicherheiten um Anleitung zu bitten.
Die Vertraulichkeit von Informationen über YCB und die Gemeinschaft zu wahren.
Mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten und Inklusion zu fördern.
YCB jederzeit positiv zu vertreten.
Den Freiwilligenkoordinator zu informieren, wenn Sie nicht teilnehmen können oder sich aus Ihrer Rolle zurückziehen möchten.
Sich im Büro und während der Aktivitäten angemessen zu kleiden und darauf zu achten, dass Ihr Erscheinungsbild gepflegt, respektvoll und professionell ist.
Seien Sie verantwortlich für alle Büroartikel, Geräte und Materialien, die Ihnen während des Freiwilligenprogramms anvertraut werden.

3. Verhaltenskodex für Freiwillige bei YCB

Als Freiwilliger bei Youth Crossing Boundaries (YCB) sind Sie ein Botschafter der Organisation und ein Vorbild in der Gemeinschaft. Um eine positive und respektvolle Erfahrung als Freiwilliger zu gewährleisten, wird von allen Freiwilligen erwartet, dass sie diesen Verhaltenskodex befolgen:

Verhaltensregeln

• Seien Sie pünktlich, zuverlässig und engagiert bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben.
• Respektieren Sie die Richtlinien von YCB, die Mitarbeiter, andere Freiwillige und die Mitglieder der Gemeinschaft.
• Führen Sie Ihre Aufgaben verantwortungsbewusst aus und bitten Sie bei Bedarf um Klarstellung.
• Behandeln Sie Informationen über die Organisation und die Gemeinschaft vertraulich.
• Fördern Sie Inklusion, respektieren Sie kulturelle Unterschiede und behandeln Sie alle Menschen mit Würde.
• Arbeiten Sie kooperativ mit Ihrem Team zusammen und unterstützen Sie andere, wann immer dies möglich ist.
• Vertreten Sie YCB in der Gemeinschaft jederzeit positiv.
• Teilen Sie Ihr Feedback, Ihre Ideen und Erfahrungen mit, um das Programm zu verbessern.
• Verwenden Sie keine beleidigende Sprache und beteiligen Sie sich nicht an Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
• Missbrauchen Sie keine Ressourcen von YCB und handeln Sie nicht in einer Weise, die dem Ruf der Organisation schadet.
• Ersetzen Sie keine bezahlten Mitarbeiter und übernehmen Sie keine Aufgaben, die außerhalb Ihrer vereinbarten Verantwortlichkeiten liegen.
• Geben Sie keine sensiblen Informationen über YCB oder die Gemeinde ohne Genehmigung weiter.
• Ignorieren Sie keine Sicherheitsvorschriften oder Anweisungen Ihrer Vorgesetzten.
• Verhalten Sie sich nicht in einer Weise, die Sie selbst oder andere gefährdet.

4. Leitung und Aufsicht

Die Freiwilligen werden vom Freiwilligenkoordinator beaufsichtigt, der ihnen Aufgaben zuweist und sie kontinuierlich unterstützt. Es werden Feedback-Gespräche und Bewertungen durchgeführt, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

5. Dauer des Dienstes

Diese Vereinbarung gilt für den zwischen dem Freiwilligen und YCB vereinbarten Dienstzeitraum, maximal jedoch für ein (1) Jahr. Freiwillige können ihren Dienst jederzeit mit einer angemessenen Kündigungsfrist beenden.

6. Vereinbarung

Ich, …………………………………………………………, habe diese Freiwilligenvereinbarung gelesen und verstanden. Ich verpflichte mich, meine Aufgaben nach besten Kräften zu erfüllen und die Richtlinien und Werte von YCB zu befolgen.

 
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Hier ein paar Gedanken von meinem Reisebegleiter Georg:

Nach fünf ereignisreichen und anstrengenden Tagen in Daressalalam fahren wir gerade mit dem Schnellboot zur Insel Sansibar. Die eineinhalb Stunden im bequemen Sessel der Fähre sind eine gute Gelegenheit, über die bisherigen Eindrücke unserer Reise nachzudenken:

Martin war schon mehrfach in Tansania. Gisela und ich waren 2017 vor Ort. Die materielle Armut vieler Menschen ist bedrückend. Wir haben beim Besuch der Familien unserer Volunteers eindrücklich erlebt, wie ganze Familien in einem kleinen Raum mit löchrigem Wellblechdach leben, ohne Zugang zu sauberem Trinkwasser, ohne Kanalisation und ohne Müllabfuhr. Die Pfade und Straßen zu den Behausungen sind staubig und vermüllt, die offenen Abwasserkanäle stinken und sind ein Grund für viele Krankheiten. Es ist erschütternd zu sehen, dass es in Manzese keine menschenwürdige Infrastruktur gibt, die andernorts in Tansania durchaus vorhanden ist.

Bei unserem täglichen Spaziergang vom Hotel zu den Räumen der Stiftung können wir beobachten, wie schwer der Alltag für viele Bewohner/innen von Manzese ist. Sie versuchen ein paar Früchte oder Wasserflaschen zu verkaufen, oder sie schrauben auf offener Straße an alten Motoren herum in der Hoffnung, hierfür einen Käufer zu finden.

Welch ein Kontrast ist es da, wenn wir jeden Morgen in den Räumen der Stiftung (dort YCB genannt) ankommen, die auf dem Gelände der Pfarrkirche von Manzese liegen. Die YCB-Mitarbeiter/innen haben die Räume sehr schön gestaltet: Es ist sauber, die Wände sind frisch geweißt, es gibt Töpfe mit tropischen Pflanzen und alles ist einfach, aber sehr praktisch eingerichtet.

Es ist ein Ort, an dem wir uns schnell zu Hause fühlen, wo sich aber vor allem das YCB-Team, die Volunteers und Kursteilnehmer/innen wohlfühlen. Wir spüren und erleben, dass man dort gerne lernt, gemeinsam Pläne schmiedet, diskutiert und auch gemeinsam isst und feiert.

Dieser Ort hat eine Strahlkraft auf die gesamte Umgebung, durch die Stipendiat/innen, die Kursteilnehmer/innen und das Team um Alphonce. Aber auch durch die vielen Aktivitäten in Manzese wie zum Beispiel Müllsammeltage.

Martin hat von seiner Vision erzählt, dass Manzese eines Tages ein normales Stadtviertel von Daressalam sein wird. Das ist ein weiter Weg, aber wir spüren, dass die Arbeit von Alphonce und dem sehr engagierten YCB-Team, die an der Realisierung dieser Vision arbeiten, dafür sorgt, dass der Funken der Veränderung auf möglichst viele Menschen in Manzese überspringt.

Ich würde mich nicht wundern, wenn wir in 10 Jahren einen ganz anderen Stadtteil sehen werden.

 

Ehrenamt und professionelle Durchführung

Unsere anfängliche Initiative zur Vergabe von fünf Stipendien hat sich innerhalb von fünf Jahren in Tansania zu einem Unternehmen mit derzeit zehn Angestellten, drei Lehrern und 16 Volunteers entwickelt. Konnten wir im Jahr 2022 sechzehn Jugendlichen ein Stipendium geben und sie begleiten, so waren es im Jahr 2025 bereits 353 Stipendiat/innen.

Das Monatsgehalt der Angestellten liegt bei 50 Euro (Teilzeit) bis 250 Euro (Vollzeit) monatlich. Das ist das Lohnniveau in Tansania.

Viele Freiwillige …

Die Arbeit für die Stiftung in Österreich und Deutschland wird jedoch durch viele Unterstützer/innen ehrenamtlich geleistet. Da ist einmal der Vorstand der Stiftung: Waltraud Rupprecht am Sitz der Stiftung in Eslarn, zuständig für die Vertretung dort und Aktionen. Gisela Hax hält Kontakt zur Regierung der Oberpfalz. Als Diplomkauffrau hat sie das Controlling im Blick.

Beratend für den ganzen Finanzbereich und Betriebsablauf ist ihr Ehemann, Dr. Georg Hax, tätig. Er war vor seiner Pensionierung bei Siemens-Energy Leiter des Risikomanagements für den weltweiten Konzern. Ebenfalls in Deutschland ehrenamtlich tätig ist Stephan Binner, der die Finanzen regelt sowie die Jahresabrechnung mit Regierung und Finanzamt.

Das Rückgrat für all diesen Aufbau sind meine Geschwister mit deren Familien! Ihnen gebührt spezieller Dank!

In Österreich ist ebenfalls eine Schar liebevoller Menschen hochgradig engagiert für die Anliegen der Stiftung.

Herausgreifen will ich Andrea Kainz, die nicht nur die jährliche Buchhaltung managt, sondern viel Büroarbeit erledigt. Dann Sabine Nadler-Valent und Michael Valent, die die Websites von Pfarre und Stiftung gestalten, alle Artikel online stellen und während meiner Reisen die Abende für die täglichen Online-Berichte opfern. Roman Temper, der die Website der Stiftung erstellt hat und Lösungen für alle technischen Probleme finden muss, Clemens Pollheimer, der unermüdlich und voller Kreativität die Sozialen Medien füllt. Und dann noch eine vielversprechende Anzahl in unserer Pfarre Hildegard Burjan.

…  und viele Freigiebige

Viele Spenderinnen und Spender haben mitgeholfen, sodass ich voller Überzeugung sagen kann: „Ihr habt Leben gerettet!“

Ein Grundprinzip der Stiftung ist, alle Spenden vollständig für die Projekte zu verwenden. Deshalb werden die Reisen und alle damit verbundenen Ausgaben selbstverständlich von den Mitreisenden und auch mir privat bezahlt.

Ordentliche Verwendung

Zurück zur Reise: Heute haben wir die neue Software der Buchhaltung besprochen und das Budget verabschiedet. Damit ist sichergestellt, dass wir auch mit der wachsenden Organisation volle Transparenz gewährleisten und auf einem internationalen Standard agieren.

Danke Euch allen für Euer Vertrauen! Asante sana!

P.S.: Besonderer Dank gehört den Sternsinger/innen, die jedes Jahr im 15. Bezirk unermüdlich von Tür zu Tür gehen und deren halber Erlös (2026: 18.000 Euro) in dieses Zentrum in Daressalam investiert wird.

P.P.S.: Während unserer Sitzung wurde draußen das Abendessen für uns gekocht: